Mgr. Petra Pecková

Když jsem nastoupila v roce 2014 jako starostka a byla očekávání, jaké budou na radnici čistky a koho si přivedu, řekla jsem tehdy, že politikové se mění, ale dobří úředníci zůstávají. Ze kontinuita je důležitá a úředníci mají být apolitičtí a profesionální. Stejně jsem to cítila, když jsem se stala hejtmankou. Dala jsem si první kvartál na seznámení se s úřadem a s týmem a na jeho případnou obměnu - po seznámení. Pamatuju si, jak za mnou přišel syn jednoho bývalého hejtmana, který byl součástí mého týmu protokolu a zahraničního s tím, ze ho asi hned vyhodím. Ne, nediskvalifikovalo ho, ze byl něčí dítě. Chtěla jsem poznat jeho práci. A byl skvělý. Někteří ale odešli rychle. Když nedokázali ani popsat organizační strukturu a nevěděli, kolik lidi mají v přímém řízení pod sebou. Někteří byli později i pravomocně odsouzení. A pamatuju si, jak mi tehdejší ředitel na dotaz, kdy můžu přijít na jeho poradu s vedoucími odborů odpověděl, že žádné porady nedělá, protože někoho potká na chodbě a s někým jede výtahem. Obměna nastala docela rychle a přirozeně - někteří se mohli konečně projevit a vyrůst, jiní nestíhali tempo. Pozice obsazujeme ve výběrku, inzerujeme veřejně - hlásí se velké množství uchazečů. Máme, myslím, už skvělé HR. Lidem se věnujeme. A jsme žádaný zaměstnavatel. A ja vždy hledám ve výběrku s ambici vybrat toho nejlepšího. Ne známého. Ano, jsou i tací, kteří rozvoj brzdí a jsou toxičtí. Řešíme to v souladu se zákony. A není to jednoduché. Souhlasím, že větší možnosti rozvázání pracovního poměru v případě, kdy nedělá člověk dobře svou práci, je na místě. Ale ne každý politik to má takhle. Ne každý má manažerské zkušenosti. Někdo si myslí, že snědl Šalamounovo 💩 a že všichni jsou blbci a já si přivedu ty nejlepší kámoše. A takových politiků je hodně. Proto máme Zákon o úřednících územních samosprávných celků a Zákon o státní službě. Upravují právní poměry zaměstnanců, jejich pracovní a služební vztahy, odměňování a řízení, výběr a odvolávání a ukončení služebního či pracovního poměru. Má sloužit k odpolitizování státní správy a její profesionalizaci. Nezůstane z toho kámen na kameni. Ano, úředníci nejsou populární. I když rozhoduji o mnoha aspektech našeho života a většina z nich dobře a profesionálně, s nasazením a vášní pro svou práci, mnohdy nad rámec úředních hodin a s celoživotním vzděláváním. Přesto jsou kritiky vhozeni často “do jednoho pytle” s těmi “budižkničemu” placenými z našich daní. Nesouhlasím s touhle nálepkou. Profesionální aparát řízení státu je základ. Jakkoliv to někomu může znít jako fráze. A pište si, že po zásahu nové koalice, která nepřišla sloužit našemu státu a jeho lidem, ale ovládnout ho a prosadit si svoje zájmy, bude veřejná správa na hony vzdálena té profesionální a apolitické. Diky @JakubCerny96 na LinkedIn.