Mgr. Marie Jílková

Další HR talk za námi! Tentokrát na téma transparentního odměňování ve firmách. Díky za obvykle skvělého hostitele Alveno - docházkový a HR systém, s boží kávou od MOTMOT coffee roasters Spolu se mnou na stage byli: Klára Gottwaldová, advokátka, Jana Ježek Stehlíková a Kristýna Houšková. V České republice zůstává rozdíl v odměňování žen a mužů (Gender Pay Gap) dlouhodobě jedním z nejvyšších v EU - hrubý rozdíl v průměrných mzdách se pohybuje kolem 18,5 % až 25,4 % v neprospěch žen, přičemž průměr EU je 11,1 %. A firmy se na to mohou připravit už teď, nečekat na platnost evropské legislativy. Došly jsme k tomu, že nejlepším nástrojem je PREVENCE (ostatně jako u všeho). Podívat se na to, jak historicky odměňujeme, jestli jsou rozdíly vzhledem k hodnotě vykonávané práce opodstatněné a pak se podívat pravdě do očí, zda není na čase s tím něco dělat. Dřív, než se zaměstnanci začnou zvědavě ptát, k čemuž jim legislativa dá oporu. Pokud nevíte, jak na to, výše zmíněné expertky jsou k službám. Hlavní je začít.